PRACOVNÝ poriadok
Základnej školy s materskou školou č.374, 082 35 Hermanovce
Organizácia |
Základná škola s materskou školou Hermanovce |
Identifikačné číslo organizácie (IČO) |
37877496 |
Obec a PSČ |
082 35 Hermanovce, pošta Hendrichovce |
Ulica a číslo |
Hermanovce 374 |
Štát |
Slovenská republika |
Právna forma |
Právny subjekt |
Štatutárny orgán |
Mgr. Eduard Michálek, riaditeľ školy |
Riaditeľ Základnej školy s materskou školou Hermanovce (ďalej len „škola“) schvaľuje tento pracovný poriadok. Týmto sa ruší pracovný poriadok zo dňa 30.03.2021 platný od 01.04. 2021.
Platnosť pracovného poriadku od 06.09.2022.
Hermanovce, 30.08.2022 Mgr. Eduard Michálek, riaditeľ školy
Prerokované pedagogickou radou 24.8.2022 a odsúhlasené 5.9.2022.
predseda ZO OZ - zástupca zamestnancov
_________________________________________________
Základná škola s materskou školou Hermanovce 374 (ďalej len „škola“ alebo „zamestnávateľ“) vydáva podľa § 84 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a § 12 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme a po predchádzajúcom súhlase Základnej organizácie OZ pri ZŠ s MŠ Hermanovce ( ďalej len „zástupcov zamestnancov“) tento pracovný poriadok:
a) dohodu v zmysle § 57 ZP,
b) ako aj dohodu v zmysle § 130 ods. 8 ZP,
c) lehotu na splnenie kvalifikačných predpokladov podľa § 83 ods. 1 až 3 zákona č. 138/2019 Z. z., ak sa ich splnenie vyžaduje od pedagogického zamestnanca.
19) Zamestnancov, ktorí sú blízkymi osobami /manželia, druh a družka, rodičia a deti a súrodenci/ nemožno zaradiť tak, aby jeden podliehal pokladničnej kontrole alebo účtovnej kontrole druhého.
20) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer, je zamestnávateľ povinný
21) Zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
22) Ak zamestnanec dohodol niekoľko pracovných pomerov, posudzujú sa práva a povinnosti z nich vyplývajúce samostatne, ak Zákonník práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
23) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinností, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
24) Zamestnávateľ je povinný predkladať ZO OZ v lehotách s ním dohodnutých správy o dojednaných nových pracovných pomeroch.
ca/ vysielaní zamestnancov na pracovné cesty (§ 57 zákonníka práce)
cb/ hodnotení pracovných výsledkov jednotlivých zamestnancov a pracovných kolektívov,
cc/ určení nástupu dovolenky na zotavenie zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom príslušného odborového orgánu podľa § 111 ZP,
cd/ nariaďovaní práce nadčas a vhodnom čase čerpania náhradného voľna, prípadne o vhodnej úprave pracovného času podľa § 97 ZP,
ce/ poskytovaní pracovného voľna pri krátkodobých prekážkach v práci zo strany zamestnanca § 136 až 141 ZP,
cf/ pracovnom čase a čerpaní dovolenky zamestnancov v čase mimoriadnej situácie v zmysle § 250b Zákonníka práce,
cg/ pracovnom voľne na žiadosť zamestnanca v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) s náhradou funkčného platu – pričom voľno sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca v zmysle podmienok určených KZVS a platnej KZ.
ch/ zverovaní na písomné potvrdenie kabinetné zbierky zamestnancom (učiteľom – správcom kabinetov) nástroje, osobné ochranné pracovné prostriedky, prípadne iné podobné predmety podľa § 177 až 191 ZP,
Takúto prácu mimo pracoviska oznamuje zamestnávateľ zamestnancom vždy osobitne, písomne alebo služobným mailom. V oznámení určí osobitné podmienky, ktoré si mimoriadna situácia vyžaduje.
10) Prehľad o rozdelení pracovného času (v prílohe) sa považuje za začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien. Tieto určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné (zborovňa). Predchádzajúci súhlas zástupcov zamestnancov s pracovným poriadkom (požiadavka platnosti pracovného poriadku) sa považuje za dohodu so zástupcami zamestnancov.
Zrážky z platu môže zamestnávateľ vykonať len na základe dohody so zamestnancom o zrážkach z platu. Inak môže zamestnávateľ vykonať zrážky z platu len v prípadoch určených § 131 Zákonníka práce.
Hodnotenie sa zaznamená na tlačive, ktoré je uvedené v prílohe.
Zamestnávateľ je povinný dodržiavať všetky ustanovenia ZP, ktorými sa zabezpečujú priaznivé pracovné podmienky ženám a mužom starajúcim sa o deti, pokiaľ ide o zamestnávanie po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 160 až 162 ZP), zákaz niektorých prác (§ 161 ZP), prevedenie na inú prácu (§ 162 ZP) a preradenie na inú prácu (§ 55 ods. 2 ZP), úpravy pracovného času (§ 164 ZP) a prestávky na dojčenie (§ 170 ZP).
............................................... ..........................................
Mgr. Sylvia Šimoňaková Mgr. Eduard Michálek
za zamestnancov za zamestnávateľa
predseda ZO OZ riaditeľ školy
Prehľad o rozdelení pracovného času,
náplň a rozvrhnutie pracovného času pedagogických zamestnancov
Článok 1
Článok 2
Rozvrhnutie pracovného času pedagogických zamestnancov
Pravidelné základné činnosti a povinnosti učiteľa |
Základný úväzok |
Prítomnosť na pracovisku 15 minút pred začiatkom vyučovania |
Výber a výmena didaktických pomôcok, príprava učební na vyučovaciu hodinu, príprava IKT na vyučovaciu hodinu |
Príprava testov, písomiek, pracovných hárkov, pracovných listov pre žiakov |
Oprava testov a ostatných prác žiakov (prezentácií, referátov a iné), hodnotenie |
Odborná príprava na vyučovanie – príprava konkrétnych vyučovacích hodín |
Konzultácie so žiakmi aj rodičmi |
Rodičovské združenia, informačné dni |
Operatívne a pedagogické porady |
Pracovná pohotovosť pre zastupovanie |
Práca s agendou školy, štúdium legislatívy |
Štúdium odbornej a pedagogickej literatúry, priebežné sebavzdelávanie, zvyšovanie odborných kompetencií a kompetencií práce s IKT - práca mimo pracoviska |
Dozor v priestoroch školy, školskej jedálne a na školských podujatiach v čase vyučovania, súťaže, olympiády a pod. |
Odborné konzultácie s kolegami v rámci MZ a PK, zasadnutia MZ a PK |
Pre vyučujúcich TSV |
Organizácia, príprava a účasť na ZLK, na cvičeniach a kurzoch na ochranu života a zdravia |
Pedagogický dozor |
Organizácia, príprava a účasť v športových súťažiach |
Čl. 3
Dochádzka zamestnancov a vykazovanie
Článok 4
Rozvrhnutie pracovného času nepedagogických zamestnancov
Poznámka: Zamestnanci majú stanovenú prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút podľa čl. 15 ods. 3 pracovného poriadku a v zmysle § 91 ods. 1 Zákonníka práce. Prestávka na odpočinok a jedenie sa neposkytuje na začiatku a na konci zmeny (okrem prípadov, kedy u pedagogického zamestnanca iné čerpanie prestávky nie je možné).
Nariadenie práce mimo pracoviska – „home-office“
Článok 1
Pravidlá a podmienky práce „home – office“
Článok 2
Domácka práca, telepráca, home office ( § 52 ZP)
Hodnotiaci hárok pedagogického/odborného zamestnanca
v súlade s § 70 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch
(čl. 26a ods.3 Pracovného poriadku)
Hodnotený:
Titul, meno, priezvisko: ________________________________ Dátum narodenia: ______________
Kategória /podkategória: ______________________________________________________________
Kariérový stupeň: ___________________________________________________________________
Hodnotené obdobie: od: _________________________ do: ____________________________
Hodnoty:
0 → štandardné - priemerné plnenie obsahu kritéria, kolísavé výkony v závislosti od vonkajších vplyvov alebo vnútornej motivácie
+1 → veľmi dobré - drobné výhrady s porovnaním hodnotenia mimoriadne dobré
+2 → mimoriadne dobré - aktívne, iniciatívne, samostatné, zodpovedné, včasné a spoľahlivé plnenie úloh
-1 → čiastočne vyhovujúce - dostačujúce plnenie iba základných povinností nevyhnutných na splnenie obsahu kritéria, potreba pravidelnej kontroly pre splnenie cieľa obsiahnutého v kritériách
-2 → nevyhovujúce - nedostatočné plnenie obsahu kritéria
Hodnotené kritériá
Hodnotenie: ___________
Hodnotenie: _____________
Hodnotenie: _____________
Hodnotenie: ____________
Záver hodnotenia:
Hodnotiteľ:
Titul, meno, priezvisko:
Kategória /podkategória:
Kariérový stupeň:
Dátum: Podpis: ___________________________________
Hodnotený zamestnanec/vyjadrenie:
Dátum: Podpis/Prevzal: _____________________________
Oboznámenie s vnútorným predpisom v zmysle § 47 ods. 2 Zákonníka práce
Písomná evidencia o oboznámení zamestnancov s Pracovným poriadkom platným od 6.9.2022
Meno zamestnanca |
Podpis zamestnanca |
Mgr. Eduard Michálek |
|
Mgr. Danka Olšiaková |
|
Bc. Katarína Petríková |
|
PaedDr. Marta Adamková |
|
Mgr. Dagmar Balíková |
|
Mgr. Katarína Diová |
|
Mgr. Soňa Dugasová |
|
Mgr. Emília Fedorková |
|
Bc. Miriama Galdunová |
|
Juliana Grejtáková |
|
Mgr. Bibiána Humeňanská |
|
Beáta Jadvišová |
|
Mgr. Valéria Jenčová |
|
Mgr. Eva Karabiňošová |
|
Mgr. Eva Kravčíková |
|
Mgr. Lenka Kušnírová |
|
Mgr. Janka Lipocká |
|
Mgr. Slavka Maľcovská |
|
Mgr. Barbora Matisovská |
|
Mgr. Miloš Marinica |
|
Mgr. Zuzana Mareková |
|
Mgr. Iveta Petriľáková |
|
Mgr. Marek Roják |
|
Mgr. Ľudmila Sedláková |
|
Mgr. Lenka Sekelská |
|
Mgr. Sylvia Šimoňaková |
|
Mgr. Miroslava Štelbacká |
|
PaedDr. Kamila Valenčínová |
|
Mgr. Slavka Zlatohlavá |
|
Mgr. Darina Karabiňošová |
|
Mgr. Denisa Želinská |
|
Mgr. Eva Dzuriková |
|
Mgr. Stanislava Vojtková |
|
Lýdia Gumanová |
|
Mária Gočová |
|
Juraj Dugas |
|
Viera Karabinošová |
|
Mária Konečná |
|
Ľudmila Konečná |
|
Katarína Novotná |
|
Iveta Vojtková |
|
Martina Grajcarová |
|
Mária Motyľová |
|
Iveta Dugasová |
|
Božena Adamková |
|
Stanislava Kovaľová |
|
Anna Čonková Vaňová |
|
Ing. Lenka Fecková |
|
Mgr. Marta Čechová |
|
Mgr. Mária Ondrejová |
|
[1] Nariadenie vlády č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní
[2] Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
[3] Zákon č. 422/2015 Z. z. o uznávaní dokladov o vzdelaní a o uznávaní odborných kvalifikácií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 276/2017 Z. z.
[4] § 15 ods. 1 až 3 zákona č. 568/2009 Z. z. v znení neskorších predpisov.
[5] § 41 ods. 6 Zákonníka práce
[6] § 90d ods. 7) zákona č. 138/2019 Z. z.
[7] § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z .
[8] § 15b ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.
[9] § 15b ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.
[10] § 70 ods. 11 zákona č. 138/2019 Z. z.
[11] § 70 zákona č. 138/2019 Z. z.
[12] § 97 ods. 9 Zákonníka práce
[13] § 99 Zákonníka práce
[14] § 28 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z.
[15] § 30 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.
[16] § 35 a § 36 zákona č. 138/2019 Z. z
[17] § 4 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z.
[21] Článok 25a ods. 4 Pracovného poriadku, § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z.
[22] § 40 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z.
[23] § 97 ods. 9 Zákonníka práce
[25] Pre aplikáciu zamestnávateľ vždy použije aktuálnu verziu vyhlášky/legislatívy.
[26] § 250 b Zákonníka práce
DODATOK č. 1
k Pracovnému poriadku
Na základe jasnejšieho výkladu dohodnutých pravidiel pre zamestnancov školy, ZŠ s MŠ Hermanovce vydáva dodatok k pracovnému poriadku s účinnosťou od 12.10.2022. S týmto dodatkom boli zamestnanci oboznámení emailom.
Dopĺňa sa čl. 14 bod 6) Za závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje
g) nenahlásenie zmeny v bezúhonnosti zamestnanca do 5 pracovných dní
Dopĺňa sa čl. 14 o bod 11)
Zamestnanec je povinný nahlásiť zmenu poisťovne ekonómke školy. Ak zamestnanec nenahlási zmenu (do 7 kalendárnych dní) a v prípade sankcie od poisťovne určenej zamestnávateľovi, zamestnávateľ bude sankciu vymáhať od zamestnanca.
Dopĺňa sa IV. časť, čl. 15 o prílohu tvorby práce nadčas a čerpania NV pre zamestnancov (príloha je súčasťou tohto dodatku).
V Hermanovciach 10.10.2022 ....................................
Mgr. Eduard Michálek
riaditeľ školy
Vzaté na vedomie a prerokované v pedagogickej rade 2.11.2022 a na pracovnej porade NZ 2.11.2022.
Vyjadrenie zástupcu zamestnancov: ZO OZ súhlasí s dodatkom k Pracovnému poriadku.
V Hermanovciach 10.10.2022.
....................................
Mgr. Sylvia Šimoňaková
predseda ZOOZ
DODATOK č. 2
k Pracovnému poriadku
Dopĺňa sa čl. 25a) bod 10
Pedagogickému, odbornému a nepedagogickému zamestnancovi v školskom roku 2023/2024 patria 4 bonusové hodiny. PZ a OZ si ich môže vyčerpať mimo vyučovania. NZ môže bonusové hodiny čerpať kedykoľvek. Platnosť od 1.9.2023 do 31.8.2024.
Dopĺňa sa čl. 25a) bod 11
Na základe kolektívnej zmluvy patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri odprevádzaní dieťaťa prvého ročníka ZŠ v prvý školský deň do školského zariadenia.
Mení sa IV. časť, čl. 15
o prílohu tvorby práce nadčas a čerpania NV pre zamestnancov (príloha je súčasťou tohto dodatku).
V Hermanovciach 25.8.2023 ....................................
Mgr. Eduard Michálek
riaditeľ školy
Vzaté na vedomie a prerokované v pedagogickej rade 28.8.2023 a na pracovnej porade NZ 28.8.2023. Platnosť dokumentu od 1.9.2023
Vyjadrenie zástupcu zamestnancov: ZO OZ súhlasí s dodatkom k Pracovnému poriadku.
V Hermanovciach 25.8.2023
....................................
Mgr. Sylvia Šimoňaková
predseda ZOOZ