K O L E K T Í V N A

           Z M L U V A

na rok 2024

 

 

Kolektívna zmluva

 

uzatvorená dňa 24. januára 2024 medzi zmluvnými stranami

 

Základnou organizáciou ZO OZ PŠaV č. 73-1022-707 pri Základnej škole s materskou školou Hermanovce,  Hermanovce č. 374, 082 35 p. Hendrichovce. IČO: 42078687, zastúpenou    Mgr. Sylviou Šimoňakovou, splnomocnencom na kolektívne vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy na základe plnomocenstva zo dňa 09.01.2024 (ďalej odborová organizácia)

 

a

 

 

Základnou školou s materskou školou so sídlom v Hermanovciach, Hermanovce 374, 082 35 p. Hendrichovce , IČO: 37877496, zastúpenou Mgr. Eduardom Michálkom, riaditeľom školy (ďalej zamestnávateľ) 

 

nasledovne:

 

                       

 

Prvá časť

Úvodné ustanovenia

 

Článok 1

Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie kolektívnej zmluvy

 

            (1) Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.

Oprávnenie rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 1 stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa 09.01.2024, ktorým  výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy pani Mgr. Sylviu Šimoňakovú, zastupujúcu predsedníčku odborovej organizácie. Plnomocenstvo zo zasadnutia ZO OZ zo dňa 09.01.2024  tvorí prílohu č.1 tejto kolektívnej zmluvy.

            (2) Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou zo dňa 1.7.2002. Oprávnenie zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z jeho funkcie riaditeľa školy.

            (3)  Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa označenie "zmluvné strany", namiesto označenia kolektívna zmluva skratka "KZ",  namiesto označenia Zákonník práce skratka  „ZP“,  zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme skratka "OVZ" .

 

 

Článok 2

Uznanie odborovej organizácie a zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ uznáva v zmysle § 230-232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto kolektívnej zmluvy odborovú organizáciu.

(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti tejto kolektívnej zmluvy spochybňovať vzájomné oprávnenie vystupovať ako zmluvná strana tejto kolektívnej zmluvy.

 

Článok 3

Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy

 

(1) Táto KZ upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.

(2) Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v  

pracovnom pomere. KZ sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov a na dohodu o pracovnej činnosti.

(3) Táto KZ je platná dňom jej podpisu zmluvnými stranami. Účinnosť  tejto KZ sa začína dňom 1. januára 2024  a skončí 31. decembra 2024.

 

Článok 4

Zmena kolektívnej zmluvy

 

            (1)  KZ a jej rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako „dodatok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.

            (2)  Zmluvné strany sa zaväzujú dodatkom ku KZ zmeniť do budúcna ustanovenia KZ, ktoré zakladajú finančné nároky a to  v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ bez  obmedzenia.

 

 

 

Článok 5

Archivovanie kolektívnej zmluvy

 

Zmluvné strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.           

                                 

Článok 6

Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou zmluvou

 

1.    Zamestnávateľ sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej podpísania.
2.    Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi  zamestnávateľ  s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods.2 ZP.

 

 

 

 

Druhá časť

Individuálne vzťahy, právne nároky a  práva zamestnancov z kolektívnej zmluvy

 

Článok 7

Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

 

1.   Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto KZ prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde bez jeho obmedzovania v právach a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami.

 

2.   Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za týmto účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného  odkladu.

 

Článok 8

Zrážky členských príspevkov členov odborovej organizácie

 

1.   Zamestnávateľ sa zaväzuje, na základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne v dohode o zrážkach zo mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca v prospech účtu odborovej organizácie č.: SK82 0900 0000 0000 1149 1378 vo výške 0,50% z čistého mesačného príjmu člena a v prospech účtu príslušnej ZO 0,50% z čistého mesačného príjmu člena, vždy v termíne výplaty.

 

Článok 9

Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť

 

Príplatok za riadenie

(1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie riaditeľovi určí  v rámci rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č. 6 zriaďovateľ.

(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného útvaru a podriadených zamestnancov.

Príplatok za zastupovanie

 (1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

 (2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.

Príplatok za zmennosť

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi pracujúcemu  v dvojzmennej prevádzke príplatok za zmennosť 3% z platovej tarify. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou 50 eurocentov nahor.

 

Príplatok za výkon špecializovanej činnosti

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky

nasledovne:

a) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%,

b) pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ( § 13b OVZ),

c) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo  uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo jedného začínajúceho odborného zamestnanca, príplatok v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%,

d) pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo  uvádzajúceho odborného zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo u viacerých  začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo dvoch alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok v sume 8% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený , zvýšenej o 14%.

 

Náhradné voľno za prácu nadčas

1.    Plat a náhradné voľno za prácu nadčas realizuje zamestnávateľ podľa § 19 zákona č. 553/2003 Z. z a Usmernenia k práci nadčas, vydaného Ministerstvom školstva SR dňa 8.3.2022.
2.    Pri poskytovaní náhradného voľna za prácu nadčas vychádzame zo základného úväzku jednotlivých kategórií pedagogických zamestnancov. Za jednu hodinu práce nadčas prináleží zamestnancovi jedna hodina náhradného voľna: MŠ + ŠKD 60 min = 1hod.NV a ZŠ 45min = 1 hod. NV.  
3.    Na čerpanie NV je  potrebné v MŠ na 1 deň 6 hod NV, v ZŠ podľa úväzku učiteľa a rozvrhu hodín v daný deň. Počas letných prázdnin je čerpanie NV rovnaké pre všetkých zamestnancov a to 5 hodín NV na jeden deň.
4.    Zamestnanec sa písomne dohodne so zamestnávateľom na čerpaní NV (tlačivo). 
5.   Prácu nadčas upravuje Zákonník práce. Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala.
6.   Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za hodinu práce  v sobotu alebo v nedeľu 1 hodinu náhradného voľna, alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
7.   Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť zamestnancovi čerpať náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná. Po dohode zamestnávateľa so zamestnancom sa táto lehota môže predĺžiť.
8.   Nepedagogickému zamestnancovi nepatrí počas pracovného času za zastupovanie práca nadčas. Zamestnancovi patrí za zastupovanie mzdové zvýhodnenie  (práca nad rámec = výkonový príplatok). Dohodnutý príplatok za zastupovanie v ZŠ, MŠ, KC  je 10€/deň. Dohodnuté mzdové zvýhodnenie bude vyplatené na základe odovzdaného súpisu vykonaných prác – evidencia práce nadčas §99 Zákonníka práce.
9.     Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť zamestnancovi čerpať pracovné voľno s náhradou mzdy pri odprevádzaní dieťaťa prvého ročníka ZŠ v prvý školský deň do školského zariadenia.
10.   Práca nadčas sa eviduje mimo rámca rozvrhu pracovného času. Nepedagogickému zamestnancovi pri získaní práce nadčas nad určený pracovný čas patrí len NV, nepatrí mu mzdové zvýhodnenie. 

Plat za prácu nadčas

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu zvýšenú o 30%  (pravidelné nadčasové hodiny)

 

Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku

(1)    Ak zamestnávateľ zamestnancovi nariadi alebo s ním dohodne pracovnú pohotovosť na pracovisku, patrí zamestnancovi za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu.

(2)    Za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa § 16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19 OVZ .

            (3)   Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety tohto odseku a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný plat.

 

Osobný príplatok     

1.    Zamestnávateľ sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na  ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov zamestnanca  alebo za vykonávanie prác zamestnancom  nad rámec jeho pracovných povinností. O výške osobného príplatku rozhodne riaditeľ.

 

2.   Na účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky vo výške najmenej 5 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov  zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny  rok.

 

(3) Za účelom objektívneho určovania osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria, ktoré tvoria prílohu tejto KZ.

 

(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov  určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok.

 

(5) Zamestnancovi môže zamestnávateľ odobrať  priznaný osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak pominú dôvody,  pre ktoré mu bol osobný príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky). Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať s OZ každý návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku. (470/2019 Z. z. – novela zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe).

 

Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického a odborného zamestnanca

0. 1.   Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj v sume
1.  12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,
2.  12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,
3.  3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,
4.  3 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.
   2.  Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná na dobu siedmich rokov najviac v sume 12 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
   3.  Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
   4.  Riaditeľovi školy a riaditeľovi školského zariadenia prizná príplatok za profesijný rozvoj zriaďovateľ.
   5.  Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí siedmich rokov od jeho priznania.
   6.  Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti podľa osobitného predpisu.
   7.  Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi.
   8.  Pri zmene zamestnávateľa postupuje nový zamestnávateľ pri priznávaní príplatku za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa odseku 1 a zohľadňuje dobu podľa odseku 2 uplynutú u predchádzajúceho zamestnávateľa.
   9.  Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026.

 

Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca

1.   Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému

zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca.

(2)                     Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.

(3) Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. Príplatok sa  určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

 

Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne  

                                                            znevýhodneného prostredia

(1) Zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, ak v triede nepôsobí asistent učiteľa.

(2) Výšku poskytovania príplatku podľa odseku 1 upraví zamestnávateľ vo vnútornom predpise školy v závislosti od počtu

1. hodín týždennej priamej vyučovacej činnosti učiteľa v triede; najmenej 4 hodiny týždenne,
2. žiakov so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia v triede a
3. tried podľa odseku 1, v ktorých vykonáva priamu vyučovaciu činnosť.

            (3)        Príplatok podľa odseku 1 je najviac 5% z platovej tarify 9 z prvej pracovnej triedy

mesačne. (ZŠ s MŠ dohoda 2,5%) Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.

 

Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí päťdesiat rokov veku

1.   Zamestnávateľ sa zaväzuje, že  vyplatí zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov  odmenu  za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku priznať  mu sumu vo výške jeho funkčného platu ( § 20 ods.1 písm. c/ OVZ).

 

 

Odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí šesťdesiat rokov veku

1.   Zamestnávateľ sa zaväzuje, že  vyplatí zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 7 rokov  odmenu  za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 60 rokov veku,  priznať  mu sumu 500€.

 

Článok 10

Výplata platu,  preddavku na mzdu a zrážky z platu

 

            (1)  Zamestnávateľ sa zaväzuje uskutočniť výplatu platu raz mesačne najneskôr v 15.  deň po ukončení predchádzajúceho mesiaca.

(2)  Zamestnávateľ sa zaväzuje plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet zamestnanca najneskôr v deň výplaty podľa predchádzajúceho odseku.

(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na požiadanie zamestnanca alebo na základe  dohody o zrážkach zo mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil. (§ 130 ods. ods.8 ZP a § 131 ods.7 ZP). 

 

 

Článok 11

Odstupné a odchodné

 

ODSTUPNÉ

 

(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer výpoveďou (pozri ZP §76 - 4 body odstupného) alebo dohodou (pozri ZP §76 - 5 bodov odstupného) z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce odstupné , a to :

1. jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
2. dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca   trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
3. trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca 

trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,

4. štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
5. päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Zamestnancovi patrí aj ďalšie odstupné vo výške jedného funkčného platu zamestnanca v zmysle Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné v sume, ktorá je násobkom jeho funkčného platu a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.

 

 

ODCHODNÉ

 

(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu.  (§76a ods.1 ZP)

(2) Zamestnancovi po skončení pracovného pomeru a po priznaní predčasného starobného dôchodku,  zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné v sume jeho dvojnásobku funkčného platu (§76a ods.2ZP), ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení.

(3) Zamestnancovi patrí odchodné len od jedného zamestnávateľa.

(4) Zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP.

 

 

Článok 12

Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky praxe

 

1.  Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa (§ 7 ods.4 OVZ).

                       

 

Článok 13

Pracovný čas zamestnancov a prekážky v práci

 

            (1)  V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok  a podmienok zamestnávania  a v zmysle § 85 ods.8 ZP zamestnávateľ určuje  pracovný čas na 37 a ½ hodiny týždenne; pracovný čas zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke je 36 a ¼ hodiny týždenne.       

2.   Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska.
3.   V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ oznamuje rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň. (§ 250b ZP)
4.   Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom

→ zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,

→ zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.

5.   Za práce, kedy nie je možné nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca zamestnávateľ považuje práce vykonávané na pracovných miestach kuchár/ka, pomocná sila v kuchyni, upratovačka, školník/kurič/záhradník/údržbár. V takomto prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy.
6.   Prekážkami na strane zamestnávateľa sú:

→ ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy       70 % jeho funkčného platu  (§ 142 ods. 2 ZP).

→ ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v § 142 ods. 1 a 2 Zákonníka práce, alebo pre karanténne opatrenia, zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom ak to povaha povolania povoľuje na home office,  poskytne mu náhradu mzdy v sume jeho funkčného platu.

→ Zamestnávateľ vymedzuje v tejto KZ po dohode so ZO OZ vážne  prevádzkové dôvody – porucha inžinierskych sietí, havarijný stav budovy alebo jej časti, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, patrí zamestnancovi náhrada mzdy 80 % jeho funkčného platu.

 

Ustanovenia, ktoré platia v  čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní v zmysle § 250b Zákonníka práce.

 

→ Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci aj počas jeho dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je karanténne opatrenie alebo izolácia; za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak (pozri KZ osobitný predpis). Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi 60% jeho funkčného platu.

→ Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.

 

 

 

 

 

Článok 14

Dovolenka na zotavenie

 

1.   V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa predlžuje výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103 ZP o jeden týždeň pre pedagogických a nepedagogických zamestnancov.
2.  Základná výmera dovolenky je päť týždňov. Dovolenka vo výmere šiestich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku. Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku. O čerpanie dovolenky si zamestnanec musí požiadať písomne (tlačivo dovolenka)

Poznámka: DOVOLENKA

THP pracovníci do 33 rokov .............................................................  5 týždňov (20+5)

THP pracovníci nad 33 rokov ............................................................ 6 týždňov (25+5)

PZ ....................................................................................................... 9 týždňov(40+5)           

 

(3)  V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch  

mesiacov po ich odvolaní zamestnávateľ čerpanie dovolenky oznamuje (nariadenie dovolenky zamestnávateľom) zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú (starú) dovolenku (§ 113 ods. 2 ZP), najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené len so súhlasom zamestnanca. (250b ZP)

 

 

Článok 15

Pracovný pomer asistenta učiteľa

 

1.  Pracovný pomer asistenta učiteľa pre žiakov so zdravotným znevýhodnením sa uzatvára na dobu určitú na základe prideľovania finančných prostriedkov a počas trvania národného projektu POP. Tento pracovný pomer môže byť predĺžený viackrát podľa pridelených finančných prostriedkov na osobné náklady asistentov učiteľa podľa §4a zákona NRSR č. 597/2003 Z.z o financovaní základných škôl, stredných škôl a školských zariadení v znení neskorších predpisov.  

 

Tretia časť

Kolektívne vzťahy,  práva a povinnosti zmluvných strán

 

Článok 16

Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie

 

1.    Zmluvné strany rešpektujú obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie  sociálneho mieru s výnimkou, ak dôjde k postupu podľa článku 4 ods.1 tejto KZ.

(2)  V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.1 KZ môžu zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a výluku, pri splnení zákonných podmienok stanovených v zák.č.2/1991 o kolektívnom vyjednávaní a podmienok uvedených v tejto časti KZ.

(3)  Právo zamestnancov na štrajk,  zaručené Článkom 37 ods.4 Ústavy Slovenskej republiky a Listinou základných práv a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov, ani ničím iným obmedzené a zmluvné strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.   

   

Článok 17

Riešenie kolektívnych sporov

 

            (1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ /ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi / v dobe účinnosti KZ, alebo v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.

2.   Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť sprostredkovateľa na riešenie sporu zapísaného v zozname sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej ministerstvo).
3.   Zmluvné strany, ak kolektívny spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia  na základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby rozhodol ich kolektívny spor.
4.   Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa  v zmysle ods.2  tohto článku tak, že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie dohodnutého záväzku v sume 500 eur. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová organizácia smie prípadne zaplatenú pokutu zamestnávateľom použiť len na  účel kolektívneho vyjednávania.

 

Článok 18

Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a vybavovanie ich sťažností

 

            (1) Zmluvné strany sa zaväzujú rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov z pracovnoprávnych vzťahov prostredníctvom inšpekcie práce alebo na súde.

 

            (2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení sťažnosti zamestnanca budú postupovať objektívne, v súlade so všeobecne záväznými predpismi. Za tým účelom sa zaväzujú upraviť podrobnejšie postup riešenia sťažností zamestnancov v pracovnom poriadku tak, aby každá sťažnosť bola prešetrená a výsledok oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods.4 ZP).

                                                                      

Článok 19

Zabezpečenie činnosti odborových  orgánov

 

1.  Zmluvné strany sa dohodli, že budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti vyplývajúcej z § 240 ZP sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie  odborovej organizácie poskytnúť jej

a) jednu miestnosť ( počítačová miestnosť vedľa riaditeľne , v ktorej bude pôsobiť výbor odborovej organizácie, ktorý je jej štatutárny orgán,

b)jednu telefónnu  linku za účelom telefonického spojenia, alebo počítačového spojenia na odosielanie správ e -mailom a využívanie internetu,

d) vnútorné zariadenie miestnosti uvedenej v písm. a) tohto odseku,

e) zaplatiť všetky prevádzkové náklady /energie, spojové poplatky a pod/ na svoj náklad,

f) svoje rokovacie miestnosti ( trieda s počítačmi )  na svoj náklad za účelom vzdelávacích činností  odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa v oblasti    pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov s uzatvorenou kolektívnou zmluvou, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia    súvisiace s ocenením práce zamestnancov.

g) priestory na zverejňovanie informácií o ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov ( nástenky v zborovni vo všetkých budovách )

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie  v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom  odborových orgánov, na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.

(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytovať pracovné voľno s náhradou mzdy funkcionárom, ktorí sú zvolení do orgánov Rady odborovej organizácie a do orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej Odborový zväz) na zabezpečenie ich činnosti a poslania v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:

- predseda výboru ZO 4 dní v roku,

- členovia výboru ZO 3 dní v roku,

- členovia komisie BOZP 2 dní v roku,

- členovia orgánov OZ PŠaV  2 dní v roku.

(4) Zamestnávateľ  poskytne zamestnancom pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy v sume jeho funkčného platu na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní (§ 138 ZP) a na odborné školenia a školenia v oblasti pracovnoprávnych vzťahov organizovaných Radou ZOOZ alebo Odborovým zväzom v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:

- predseda výboru ZO 4 dní v roku,

- členovia výboru ZO 3 dní v roku,

- členovia komisie BOZP 2 dní v roku,

- členovia orgánov OZ PŠaV  2 dní v roku,

(5) Zamestnancovi ZŠ s MŠ v Hermanovciach patrí pracovné voľno s náhradou mzdy pri odprevádzaní dieťaťa prvého ročníka ZŠ v prvý školský deň do školského zariadenia.

 

Štvrtá časť

Spolurozhodovanie a súčinnosť zmluvných strán v pracovnoprávnej oblasti

 

 

Článok 20

Záväzky zamestnávateľa

 

     Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a z tejto KZ, najmä:

 

1. vyžiadať si predchádzajúci súhlas odborovej organizácie v nasledovných prípadoch:

 

1.  určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a použití (zák. č.152/1994 Zb. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov),
2.  vydanie pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 zák. č. 552/2003, § 84 ZP),
3.  vydanie pravidiel, smerníc o ochrane práce, bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej BOZP) (§ 39 ods. 2 ZP),
4.  výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru zástupcovi zamestnancov, na ktorého sa  vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240, ods. 8 ZP),
5.  nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods. 1 a 2 ZP),
6.  určenie začiatku a konca pracovného času a rozvrh pracovných zmien (§ 90 ods. 4 ZP),
7.  určenie podmienok poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie, vrátane jej predĺženia  (§ 91 ods. 2 ZP),
8.  určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§ 97 ods. 6 a 9 ZP),
1.  vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných prác, pri ktorých by mohlo dôjsť   k ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§ 98 ods. 9 ZP),
10.  prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods. 1 ZP),
11.  určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods. 2 ZP),
50.  vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých mu poskytne minimálne 60% jeho funkčného platu (§ 142 ods. 4 ZP ),
1000.  rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§ 152 ods. 8 písm. c) ZP).   

 

2. písomne informovať odborovú organizáciu najmä:

 

1.  o platobnej neschopnosti zamestnávateľa (§ 22 ods. 1 ZP),
2.  ak má dôjsť k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, najneskôr 1 mesiac predtým

• o dátume alebo navrhovanom dátume prechodu,
• o dôvode prechodu,
• o pracovnoprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu pre zamestnancov (§ 29 ods.1 ZP),

3.  o dohodnutých nových pracovných pomeroch u zamestnávateľa dvakrát ročne,
4.  o pracovných miestach, ktoré sa u neho uvoľnili alebo vznikli,
5.  pri hromadnom prepúšťaní o:

• dôvodoch  hromadného prepúšťania,
• počte a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
• celkovom počte a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnávateľ zamestnáva,
• dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
• kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať (§ 73 ods. 2 ZP),
• výsledkoch prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73  ods. 4 ZP),

6.  o objeme a použití finančných prostriedkov na všetky zložky platov v rámci celej organizácie a záväznom limite mzdových prostriedkov na rok 2022, ako aj o jeho zmenách,
7.  jedenkrát štvrťročne o použití mzdových prostriedkov, poskytovať štatistické výkazy (SKOL 1-04) a informovať o pripravovaných zmenách v odmeňovaní (§ 229 ods. 2 a § 238 ods. 2 ZP).
8.  o opatreniach  súvisiacich so zaistením BOZP (§ 6 NV SR č. 504/2002 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných prostriedkov).

 

3. vopred prerokovať s odborovou organizáciou najmä:

 

1.  opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods. 2 ZP),    
2.  opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),    
3.  výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru so zamestnancom pod následkom neplatnosti výpovede,
4.  porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom pod následkom neplatnosti upozornenia na porušenie pracovnej disciplíny,
5.  rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
6.  zavedenie pružného pracovného času (§ 88, ods. 1 ZP),
7.  nariadenie práce v dňoch pracovného pokoja (§ 94 ods. 2 ZP),
8.  zavádzanie noriem spotreby práce a ich zmien (§ 133, ods. 3 ZP),
1.  dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca dôvodne podozrivého zo závažného porušenia pracovnej disciplíny (§ 141a ZP),
10.  stanovenie podmienok za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci (§ 152 ods. 8 písm. a) ZP),
11.  opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP),
50.  opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zdravotným postihnutím a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov (§ 159, ods. 4 ZP),     
1000.  požadovanú úhradu škody a obsah dohody na jej náhradu od zamestnanca, ak presahuje 50,- € (§ 191 ZP),      
14.  rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),     
15.  stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a plánované opatrenia, najmä ak je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a) ZP),     
16.  zásadné otázky sociálnej politiky zamestnávateľa, opatrenia na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods. 2 písm. b) ZP),      
17.  rozhodnutia, ktoré môžu viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v zmluvných podmienkach (§ 237, ods. 2 písm. c) ZP),      
18.  organizačné zmeny, za ktoré sa považuje obmedzenie alebo zastavenie činnosti zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie, rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d) ZP),
19.  opatrenia na predchádzanie vzniku  úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia zamestnancov (§ 237 ods. 2 písm. e) ZP).

 

      Poznámka: Prerokovaním sa rozumie povinnosť písomne oboznámiť odborový orgán s príslušným návrhom a požiadať ho o stanovisko. K tomuto účelu mu zamestnávateľ poskytuje potrebné informácie, konzultácie a doklady a v rámci svojich možností prihliada k jeho stanoviskám. Prerokovanie sa uskutoční zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, s primeraným obsahom, s cieľom dosiahnuť dohodu.

 

 

4. umožniť odborovej organizácii

 

1.  vykonanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich z tejto KZ a za týmto účelom jej poskytovať potrebné informácie, konzultácie a doklady (§ 237 ods. 2 a § 239 ZP),
2.  kontrolnú činnosť v oblasti BOZP prostredníctvom inšpektora BOZP OZ PŠaV.

 

 

 

Článok 21

Záväzky odborovej organizácie

 

(1) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej k porušeniu sociálneho zmieru z jej strany a zo strany zamestnancov.

(2) Členovia výboru odborovej organizácie sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedeli pri výkone funkcie a ktoré nie sú všeobecného charakteru. Zároveň sa v plnej miere zaväzujú dodržiavať  ustanovenia zamestnávateľa  a interné smernice k poskytovaniu informácií.

(3) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene v odborovom orgáne ZO pôsobiacich u zamestnávateľa (§ 230 ZP).

 

 

Piata časť

Vzájomné záväzky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

 

 

Článok 22

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

 

1.  Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade s ustanoveniami §§ 146-147 ZP a §§ 5 až 10 zákona  NR SR č. 124/2006 Z. z. o BOZP v znení neskorších úprav a predpisov sa zaväzuje sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných ochranných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.

 

2.  Zamestnávateľ sa v záujme toho zaväzuje:

1. zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziká a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami (§ 6 ods.1 písm. c) zákona o BOZP),
2. písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý bude obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania (§ 6 ods. 1 písm. k) zákona o BOZP),
3. vydávať vnútorné predpisy a pravidlá o BOZP (§ 6 ods.1 písm. l) zákona o BOZP),
4. zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti (§ 6 ods. 1 písm. o) zákona o BOZP),
5. bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu, iného úrazu alebo smrti, ku ktorému došlo v priestoroch zamestnávateľa a nebezpečnej udalosti príslušnému odborovému orgánu v súlade s § 17 ods. 2 zákona o BOZP,
6. pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť (§ 7 ods.1 zákona o BOZP),
7. odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods. 2 zákona o BOZP),
8. vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej OOPP), na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného prostredia (§ 6 ods. 2 písm. a) zákona o BOZP),
1. poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, bezplatne OOPP (§ 6 ods. 2 písm. b) zákona o BOZP),
10. poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu (§ 6 ods. 3 písm. a) zákona o BOZP),
11. zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§ 6 ods. 3 písm. b) zákona o BOZP),
50. zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre BOZP na plnenie ich úloh vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie (§ 240 ZP a § 19 ods. 5 zákona o BOZP),
1000. znášať náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnanca (§ 6 ods.10 zákona o BOZP),
14. vydať zákaz fajčenia na svojich pracoviskách a zabezpečovať dodržiavanie tohto zákazu,

(zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a § 6 ods. 5 zákona o BOZP),

• vykonávať v spolupráci s príslušným odborovým orgánom každoročne  previerku BOZP (spravidla v mesiaci apríl) na všetkých pracoviskách, za aktívnej účasti všetkých zamestnancov. Zamestnávateľ vypracuje súhrnnú správu s uvedením spôsobu odstraňovania nedostatkov. Správu prerokuje s odborovým orgánom, ktorý vypracuje k nej  stanovisko

(§ 21 ods. 6 a 7 zákona o BOZP),

16. znalosť noriem BOZP a ich aplikáciu v praxi považovať za trvalú súčasť kvalifikačných predpokladov.

 

 

Článok 23

Kontrola odborovým orgánom v oblasti BOZP

 

1. Odborová organizácia sa zaväzuje vykonávať kontrolu nad stavom BOZP u zamestnávateľa.
2. Odborová organizácia v záujme toho bude v súlade s § 149 ZP: 

1. kontrolovať, ako si zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať pracovisko a zariadenia zamestnávateľa pre zamestnancov, kontrolovať hospodárenie zamestnávateľa s OOPP,
2. kontrolovať, či zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na zisťovaní  príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami vyšetrovať,
3. požadovať od zamestnávateľa, na základe záväzného pokynu, odstránenie závad v prevádzke, na strojoch a zariadeniach, pri pracovných postupoch a v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov prerušenie ďalšej práce,
4. upozorňovať zamestnávateľa na prácu nadčas a prácu v noci, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia  zamestnancov,
5. zúčastňovať sa rokovaní o otázkach BOZP.

3. Zamestnávateľ sa zaväzuje, v spolupráci s odborovou organizáciou, zhodnotiť minimálne:

1. jedenkrát ročne pracovnú neschopnosť, úrazovosť a úroveň BOZP, vrátane návrhov a opatrení, smerujúcich k zlepšeniu stavu,
2. jedenkrát ročne rozsah a podmienky poskytovania OOPP, v súlade s nariadením vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie OOPP.

 

 

Článok 24

Zdravotná starostlivosť

 

Zamestnávateľ sa zaväzuje :

a/   umožniť preventívne lekárske prehliadky  zdravotného stavu zamestnanca na svoj náklad.

b/ vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a stav lekárničiek  udržiavať v zmysle platných noriem.

c/  po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov.

d/  počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška náhrady príjmu je v období

- od prvého dňa pracovnej neschopnosti do tretieho dňa pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca,

- od štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu (§ 8 zák.č.462/2003 Z. z.)

f) zabezpečí pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo najmenej jedenkrát ročne a umožní im absolvovať tréning zameraný na predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie konfliktov (§79 ods. 3 zák. č. 138/2019 Z.z.).

 

Článok 25

Rekreačná starostlivosť a starostlivosť o deti zamestnancov

 

(1) Základná organizácia zabezpečí v rámci využívania vlastných i prenajatých rekreačných zariadení organizovanie doplnkovej rekreácie v čase hlavných i vedľajších prázdnin. Podľa vnútro zväzových zásad v čase hlavných prázdnin neposkytne príspevok na rekreačné poukazy pre zamestnancov – členov Zväzu a ich rodinných príslušníkov. ZO OZ bude informovať zamestnancov o všetkých ponukách rekreácií, dovoleniek.

(2)  Zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou podľa konkrétnych podmienok a možností zabezpečí pre zamestnancov, ich rodinných príslušníkov a dôchodcov – bývalých zamestnancov, rekreáciu vrátane detskej v súlade s vnútro organizačnými zásadami.

(3) Zamestnávateľ poskytne matkám a osamelým zamestnancom s deťmi do 10 rokov okrem dovolenky neplatené voľno na ich žiadosť  na ďalšiu starostlivosť o deti, v čase školských prázdnin, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody v dĺžke 5 dní.  Poskytovanie tohto voľna sa nesmie viazať na čerpanie dovolenky.

 

 

Článok 26

Stravovanie

 

(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu,  ktorí na svojom pravidelnom  pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.

(2) Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie najmä podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom zariadení. Za pracovnú zmenu sa  pre tento účel považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.

(3) Zamestnávateľ prispieva  na stravovanie z rozpočtu zamestnávateľa sumou vo výške 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách č. 283/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.

(4) Zamestnávateľ   sa   zaväzuje   prispievať  na stravovanie aj zo sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov v sume 0,70 € na jedno hlavné jedlo.

(5) Zamestnanec si môže vybrať formu stravovania :

1. varený obed v školskej jedálni

2. finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 Zákonníka práce

Zamestnanec si môže vybrať jedenkrát v roku formu stravovania podľa odseku (5) bod 1 alebo 2.

(6) V prípade, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára

zo zdravotných dôvodov nemôže využiť stravovacie zariadenie zamestnávateľa, poskytne mu finančný príspevok v sume, ktorú prispieva ostatným zamestnancom na stravovanie.

(7) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zamestnancom v KC, ktoré je vzdialené od školskej jedálne zabezpečí stravu dovozom obeda priamo do budovy KC.

 

 

Článok 27

Starostlivosť o kvalifikáciu

 

1.  Zamestnávateľ zabezpečuje systém upevňovania právneho vedomia všetkých

zamestnancov. Obdobne to zabezpečuje pre svojich členov odborová organizácia.

2.  Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie

zamestnancov podľa § 3 ods. 3 a 5 OVZ a dbať na to, aby zamestnanci boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.

3.  Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a majú uzavreté príslušné dohody so

zamestnávateľom, poskytne zamestnávateľ pracovné úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.

4.  Zamestnávateľ poskytne pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi

pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu

1. päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na vzdelávaní
2. ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.

5.  Zamestnávateľ poskytne zamestnancom pracovné voľno s náhradou mzdy v čase ich účasti

na školení organizovanom orgánom odborovej organizácie k pracovnoprávnej problematike alebo problematike BOZP.

6.  Členovia OZ PŠaV majú nárok na bezplatnú právnu a poradenskú službu a na

zastupovanie právnikmi OZ PŠaV vo veciach súvisiacich s ich pracovným pomerom.

 

 

                                                                      

Článok 28

Tvorba sociálneho fondu,  jeho výška, použitie fondu, poskytovanie príspevku  zamestnancom  a odborovej  organizácii na kolektívne vyjednávanie

 

(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška sociálneho fondu sa  určuje nasledovne:

Celkový prídel do sociálneho fondu je tvorený:

1. 1. povinným prídelom (je vo výške 1% a zo súhrnu hrubých miezd alebo platov  zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny  rok)
   2. ďalším prídelom vo výške 0,50%

(2) Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii na jej účet v SLSP č. účtu SK05 0900 0000 0000 9628 9485 príspevok z fondu na úhradu jej nákladov   pri realizácií kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.

 (3) Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa záväzné ustanovenia zákona NR SR č.152/94 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 595 /2003 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov.

 (4) Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú záväzné kritériá, dohodnuté medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou, ktoré tvoria prílohu č. 2 tejto KZ.

Podrobnejšie je upravená tvorba  fondu, jeho výška, použitie a poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii v prílohe 2, ktorá je súčasťou tejto KZ.

 

Záverečné ustanovenia

 

(1) Zmluvné strany sa dohodli vykonávať hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto KZ  písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia kolektívnej zmluvy.

(2) Táto KZ je vyhotovená v dvoch rovnopisoch. Každá zo zmluvných strán dostane po jednom podpísanom rovnopise. Zamestnanci dostanú KZ emailom a kedykoľvek je KZ  k nahliadnutiu u riaditeľa školy, alebo u predsedníčky ZO OZ Hermanovce.

(3) KZ bude zverejnená na webovom sídle školy.

(4) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho podpisujú.

 

 

V Hermanovciach   dňa 24.01.2024

 

 

 

---------------------------------                                                                                                                  -------------------------------

    základná organizácia                                                                                                 štatutárny zástupca - zamestnávateľ

 

 

 

 

 

 

Prílohy KZ na rok 2024:

 

Príloha 1 – Plnomocenstvo na uzatváranie KZ

Príloha 2 – Tvorba a použitie sociálneho fondu

Príloha 3 – Kritéria určovania osobného príplatku a odmien

Príloha č. 1

 

 

 

P l n o m o c e n s t v o

 

           

Základná  organizácia OZ PŠaV pri Základnej škole s materskou školou, Hermanovce 374, O82 35 p. Hendrichovce ,  IČO: 42078687, na základe uznesenia výboru ZO OZ pri ZŠ s MŠ Hermanovce  zo dňa 09.01.2024, ktorý je jej štatutárnym orgánom, splnomocňuje  týmto Mgr. Sylviu Šimoňakovú, zastupujúcu predsedníčku ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so zamestnávateľom o uzatvorení kolektívnej zmluvy na rok 2024, ako aj splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2024  v mene našej základnej organizácie.

 

Hermanovce  09.01.2024

 

Mgr. Slavka Maľcovská – podpredsedníčka ZO OZ

 

                 

                                                                                    

........................................................

           

                                                                                                                      Za výbor ZO OZ

 

 

Plnomocenstvo prijímam.

 

Hermanovce  09.01.2024

 

 

                                      .............................................................

                                                                       Mgr. Sylvia Šimoňaková

 

 

Príloha č. 2

Tvorba sociálneho  fondu, výška fondu, použitie fondu a podmienky  poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a odborovej organizácii

Čl.1

                                               Všeobecné ustanovenia

 

1.  V tejto prílohe sa  upravuje podrobnejšie tvorba, použitie, podmienky čerpania, rozpočet a  hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona č.152/1994 (ďalej len "SF") v znení neskorších predpisov u zamestnávateľa.

 Príspevok zo SF sa môže poskytnúť odborovej organizácii v súlade s čl. 25 tejto KZ,  zamestnancom a ich  rodinným príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny predchodca  zamestnával ku dňu odchodu do dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na tvorbe rozpočtu a použitia SF.

 

2.  V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a  odborovou organizáciou.

 

3.  Nevyčerpané finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.

 

4.  Prostriedky SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa v SLSP IBAN :

 

      SK94 0900 0000 0005 0246 3064

 

5.  Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční do päť dní po dni dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr  31. januára nasledujúceho roka. V prípade zrušenia organizácie bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.

 

6.  Zamestnávateľ poskytne odborovej organizácii na jej účet v SLSP IBAN :                              SK05 0900 0000 0000 9628 9485  príspevok z fondu na úhradu nákladov  odborovej organizácie vynaložených na spracovanie analýz a expertíz alebo iných služieb nevyhnutných na realizáciu  kolektívneho vyjednávania v sume rovnajúcej sa 0,05% zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Ak sa prostriedky podľa predchádzajúcej vety v bežnom roku nevyčerpajú v dohodnutej sume, nevyčerpaná časť týchto prostriedkov môže byť použitá v nasledujúcom roku.

 

7.  Zamestnávateľ je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s Odborovou organizáciou.

 

8.  Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa   Mária Gočová – ekonómka školy,  Mgr. Eduard Michálek – riaditeľ školy a predseda odborovej organizácie Mgr. Danka Olšiaková.

 

 

 

 

 

Čl.2.

Rozpočet sociálneho fondu

 

1. Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2023

 

Tvorba sociálneho fondu 2023 /povinný prídel /	6890,54
Príjem spolu	6890,54

 

 

 

2. Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2023

 

Príspevok na stravné /1671 obedov/	1.169,70 €
Príspevok na stravovanie v školskej jedálni / 7056 obedov/	4.939,20 €
Regenerácia pracovnej sily	516,00 €
Čerpanie spolu:	6.624,90 €
Rekapitulácia :  Stav k 1.1.2023	1.247,95 €
Príjem	6.890,54 €
Výdaj	-6.624,90 €
Zostatok k 31.12.2023	1.513,59 €

 

                 

Čl. 3

Použitie a čerpanie sociálneho fondu

 

Stravovanie

 

/1/ Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom na závodné stravovanie v školskej jedálni nad rámec všeobecne platných predpisov (§152 ZP) na jeden odobratý obed príspevok v sume 0,70 €.

/2/ Strava v ŠJ nepatrí zamestnancovi, ak čerpá NV, P, D, alebo je na PN a OČR.

   Doprava do  zamestnania a späť

1.  Zamestnávateľ neposkytuje príspevok na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť .

 

Sociálna výpomoc nenávratná

1.  Zamestnávateľ po schválení Odborovou organizáciou poskytne jednorazovú sociálnu výpomoc zamestnancovi diferencovane podľa sociálnej situácii v rodine:

 

1.Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, - ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 50 €,

 

2. Pri úmrtí manžela (ky) poskytnú sociálnu výpomoc druhému z manželov vo výške:

- pri 1 dieťati 40 €

- pri 2 deťoch 50 €

- pri 3 a viac deťoch 60 €

 

3. Pri úmrtí dieťaťa podľa individuálneho posúdenia situácie v rodine.

 

4. V mimoriadne závažných dôvodoch (napr. živelná pohroma) poskytnú sociálnu výpomoc    diferencovane, vo výške:

- 1/10 z vyčíslenej škody do sumy 100 €

 

Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:

- potvrdenie poisťovne, resp. povereného znalca o výške škody:

- potvrdenie poisťovne o výške úhrady škody

- fotokópia listu vlastníctva nehnuteľnosti

- potvrdenie príslušnej miestnej samosprávy o vzniku udalosti

 

2.  Nákup liekov pri zvlášť ťažkých ochoreniach zamestnanca a pri ťažkých úrazoch s následným dlhodobým liečením do výšky 50 €

Príloha k žiadosti o sociálnu výpomoc obsahuje:

- potvrdenie o nákupe liekov

- odporúčanie nákupu liekov lekárom

 

3.  Na špecializované zdravotné úkony (ak ich nehradí, alebo len čiastočne hradí zdravotná poisťovňa,.) diferencovane do výšky 50 €,

Prílohy k žiadosti o sociálnu výpomoc:

• potvrdenie o výkone zdravotného úkonu, alebo
• potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovni o výške nákladov, ktoré znáša poistenec (zamestnanec), kde budú uvedené celkové náklady, náklady poisťovne, náklady poistenca, alebo
• potvrdenie príslušnej zdravotnej poisťovni o výške celkových nákladov (z toho vyčíslené: náklady, ktoré hradí poisťovňa a náklady, ktoré hradí poistenec)

Sociálna výpomoc návratná

 

1. Zamestnancovi sa poskytne sociálna výpomoc návratná do výšky 200 €.  Zamestnanec predloží žiadosť  predsedovi Odborovej organizácie, ktorý ju po prerokovaní vo Výbore Odborovej organizácie s jeho vyjadrením odstúpi zamestnávateľovi. Splatnosť návratnej výpomoci bude určená a vypočítaná pri podaní žiadosti o návratnú sociálnu výpomoc.

 

2. Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnanec zaviaže vrátiť sociálnu návratnú výpomoc do 6  mesiacov.

 

3. Odpustenie návratnej sociálnej výpomoci je možné po individuálnom posúdení prípadu zamestnávateľom v spolupráci s Odborovou organizáciou.

• zo závažných sociálnych dôvodov môžu byť splátky návratnej sociálnej výpomoci znížené po určitú dobu na sumu 5 €

Zdravotná  starostlivosť

Zo sociálneho fondu sa zamestnancovi prispeje na:

• ambulantnú liečbu pri vážnych zdravotných problémoch do výšky 20 € na základe žiadosti a potvrdenia o zaplatení liečby

 

Rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily

Zamestnávateľ bude poskytovať príspevok na rekreačné pobyty organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou, na EXOD (exkurzno-vzdelávacie podujatia) a doplnkové rekreácie zverejnené v Učiteľských novinách a Aktualitách zväzu najviac do výšky 10 € na jeden pobyt v roku na zamestnanca. Účastník je povinný v prípade neodôvodnenej neúčasti uhradiť skutočné náklady na osobu.

Exkurzno-vzdelávacie zájazdy

 Zo sociálneho fondu sa neplánujú  hradiť náklady exkurzno-vzdelávacích zájazdov v tuzemsku i v zahraničí zamerané na doškoľovanie zamestnancov.  Z prostriedkov sociálneho fondu sa neplánuje poskytnúť  príspevok.

Detské rekreácie

Zamestnávateľ neplánuje prispievať na regeneračno-oddychový pobyt organizovaný pre deti zamestnancov .

 

Kultúrna, spoločenská,  vzdelávacia a športová  činnosť

 Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na organizovanie divadelných predstavení, spoločenských posedení so zamestnancami odchádzajúcimi do dôchodku, so začínajúcimi pedagogickými zamestnancami, s bývalými zamestnancami, s pedagogickými zamestnancami materských a základných škôl, s nepedagogickými zamestnancami škôl, školských zariadení a školských jedální, školení v otázkach BOZP a pracovnoprávnych vzťahoch do výšky 10 €  na osobu.

      Zo sociálneho fondu sa poskytne príspevok na športové akcie organizované zamestnávateľom a Odborovou organizáciou, podľa plánu práce.

Dary

Zo sociálneho fondu zamestnávateľ poskytne zamestnancom dary po preukázaní nároku:

• zamestnancovi pri dovŕšení 50-teho roku života sa poskytne 50 €
• pri odchode do dôchodku vo výške 50 €

• za bezplatné darcovstvo kostnej drene vo výške 50 €

• za záchranu života vo výške 50 €

• na zakúpenie venca pri úmrtí zamestnanca, ak sa poslednej rozlúčky zúčastní zástupca zamestnávateľa, alebo odborového orgánu 15 €

 

 

Tieto zásady tvoria prílohu KZ.

 

.................................                                                                                                                 .................................................

    zamestnávateľ                                                                                                                                                 odborová organizácia

 

 

 

 

V Hermanovciach 24.01.2024

                                                                                                                                 

 

Príloha č. 3

 

 

Kritéria určovania osobného príplatku a odmien

 

Zamestnávateľ spolu so ZO OZ určili kritéria na určovanie osobného príplatku a odmien nasledovne :

 

Kritéria vychádzajú z ustanovení § 10  a § 20 ods. 1 písm. a), b) a d) zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme č. 553/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len OVZ).

 

I.   OSOBNÝ PRÍPLATOK

A.  Mimoriadne osobné schopnosti

• schopnosť využiť svoj talent, osobnostné vlastnosti, vedomosti a zručnosti v prospech rozvíjania, resp. uspokojovania špecifických, prípadne špeciálnych psychických potrieb detí, vrátane mimoriadne nadaných detí;
• schopnosť uplatňovať humanizáciu a demokratizáciu výchovno-vzdelávacieho procesu;
• schopnosť reprezentovať, resp. šíriť dobré meno školy navonok (medzi rodičovskou a ďalšou verejnosťou, voči iným školám, vrátane ZŠ, voči mestu- jeho orgánom a inštitúciám);
• schopnosť individuálnej alebo tímovej realizácie školského vzdelávacieho programu, tvorby jeho novelizácie v súlade so záväznými štátnymi dokumentmi;
• schopnosť vytvoriť inovačný program, resp. projekt;
• počítačová gramotnosť;
• pedagogická tvorivosť;
• úroveň právneho vedomia, resp. znalosť príslušných právnych predpisov;

 

B.  Dosahované pracovné výsledky

Toto kritérium uplatní zamestnávateľ predovšetkým na základe predchádzajúcej hospitačnej a inej kontrolnej činnosti, z výsledkov, ktorej zohľadní predovšetkým : 

• praktické využitie schopností z bodu A;
• iniciatívne a ochotné plnenie úloh súvisiacich s plánom práce školy a so školským vzdelávacím programom
• flexibilnú aktivitu (pomoc) voči mimoriadnym potrebám školy;
• hodnotenie práce s triedou – dokumentácia, presné a načas požadované údaje o deťoch;
• individuálny prístup a sústavné podporovanie nadaných detí;
• za zodpovedný výkon podnetnej pedagogickej činnosti v triede s individuálne začlenenými deťmi so zdravotným znevýhodnením a so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia;
• individuálny prístup a sústavné podnety voči deťom z málo podnetného prostredia;
• podnecujúca úprava triedy s priľahlými miestnosťami a školského dvora;
• precízne, zodpovedné a dôsledné plnenie Školského vzdelávacieho programu
• uplatňovanie neformálnej spolupráce so vzdelávacími, kultúrnymi a ďalšími

      verejnými inštitúciami a občianskymi združeniami a výsledky tejto spolupráce;

• dôsledná a zodpovedná príprava detí na súťaže, rôzne druhy prezentácie školy;

 

C.  Vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností

      V prospech tohto kritéria zamestnávateľ započítava zamestnancovi všetky činnosti mimo pracovnú náplň, resp. mimo svoju pracovnú povinnosť, ktoré vykonáva pre zamestnávateľa. Tým zároveň zohľadní aj pracovné činnosti súvisiace s pracovnou náplňou, ak sú nad určený rozsah – čo do množstva a času . Do tohto kritéria započíta učiteľom najmä :

• administratívu nad rozsah povinností;
• kvalitné vedenie kabinetu učebných pomôcok;
• kvalitné vedenie školskej knižnice;
• kvalitné vedenie metodického kabinetu;
• nadštandardné materiálne zabezpečenie svojej triedy, školy;
• organizovanie, osobnú prípravu a realizáciu tvorivých dielní a ďalších foriem poradenstva a výchovno-vzdelávacej pomoci voči rodičom;
• metodické aktivity pre obec, profesijné organizácie (voči učiteľom, vychovávateľom z iných škôl);         
• zabezpečenie, realizácia prezentačných aktivít pre našu školu, pre obec a pod., napr. výstavy, rôzne vystúpenia;
• nadštandardné činnosti s deťmi typu korčuľovanie, lyžovanie, turistika, atletika, súčinnosť s logopédom;
• pedagogickú tvorivosť podľa osobitného predpisu MŠ SR;
• vedenie pedagogickej praxe; za praktickú prípravu študentov zo škôl pre prípravu pedagógov do ZŠ;
• uvádzanie novej učiteľky (učiteľa) do pedagogickej praxe podľa osobitného

predpisu;

• vedenie metodického orgánu v škole;
• tvorbu, spoluprácu pri tvorbe, realizáciu projektu školy mimo svojich pracovných povinností
• ďalšie mimoškolské aktivity (doposiaľ tu neuvedené) pre našu školu, iné školy,

      pre obec, pre verejnosť, ktoré formujú dobré meno našej školy;

 

Kritéria pre prevádzkových zamestnancov na poskytovanie osobných príplatkov

 

Zamestnávateľ pri poskytovaní osobných resp. výkonnostných príplatkov zohľadní nepedagogickým zamestnancom predovšetkým :

• mimoriadne pracovné zručnosti a flexibilitu;
• dlhodobo a kvalitne vykonávanú prácu;
• iniciatívne a samostatné plnenie úloh nad rozsah základných pracovných povinností,

napríklad starostlivosť o školský dvor, pranie kobercov, údržbárske práce, pomoc pri organizovaní školských podujatí, spolupráca pri realizácii projektov a pod.;

• náročnosť (obtiažnosť) práce, ktorá nie je zohľadnená v tarifnom plate.

 

II.  Odmeny

 

Inštitút odmien podľa § 20 ods. 1 písm. a), b) a d) OVZ bude zamestnávateľ uplatňovať len výnimočne, ak splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy, resp. zásluhy nezohľadnil v osobnom

príplatku podľa kritérií z tejto prílohy, a to predovšetkým z časti C. Tie, ktoré posudzujú plnenie mimoriadnych krátkodobých jednorazových, resp. individuálnych aktivít alebo úloh s prihliadnutím na dosiahnuté výsledky jednotlivcami, resp. užšieho kolektívu zamestnancov v prospech školy, obce.

 

Pre prevádzkových zamestnancov použije fond odmien osobitne aj na priebežné (mesačné) odmeňovanie za zastupovanie chýbajúcich zamestnancov v rámci svojej pracovnej doby, kedy ide o zvýšený pracovný výkon. Za jeden deň takéhoto zastupovania vyplatí 10€  jednému zastupujúcemu zamestnancovi alebo ju rozdelí viacerým zastupujúcim zamestnancom. Zastupovanie mimo svojej pracovnej doby sa vykazuje a odmeňuje formou práce nadčas.

 

Udelenie odmeny zamestnávateľ uskutoční až po písomnom konkrétne rozpracovanom hodnotení mimoriadnych zásluh zamestnanca (zamestnancov), ktorý vypracuje zástupkyňa školy a v prípade pomoci aj  predseda ZO OZ.  

 

Zmena alebo doplnenie týchto kritérií sa uskutoční v režime kolektívneho vyjednávania podľa tejto KZ.

 

 

 

 

.................................                                                        .                         ..............................................

 zamestnávateľ                                                                         odborová organizácia

 

 

 V Hermanovciach  24.01.2024